無論什么職位，想要順利入職，都必須經過面試這一關。短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業生涯，那究竟應該怎么做才能讓自己得償所愿呢？

作為一名資深獵頭，我推薦過很多應聘者，大家也都樂于和我交流面試感受，推薦的人選面試結果喜憂參半。部分候選人能順利入駐甲方，也有部分候選人在初面環節就被淘汰，今天就和大家聊聊如何技巧性的提高面試通過率！

接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、規模、職位、面試地點、時間等基本信息。

在得到企業基本信息后，為提高面試通過率，可通過查看企業的官網、公眾號、知乎等知識獲取平臺，更深層次地去研究該企業所屬行業、項目產品、發展歷程、企業文化、員工穩定性、重大事件、發展前景，了解越全面，面試的成功率就越高，同時也有助于對企業的判斷(人才和企業是雙向選擇的關系)。

要了解自己投遞崗位的崗位信息，了解崗位信息之后看看自己的能力與對方公司的要求是否匹配，應如何結合崗位信息揚長避短，不符合要求的地方應該怎樣對面試官表達。

簡歷形象：保證簡歷排版整齊、時間線清晰明了，面試官在查看簡歷的時候一目了然，也是面試成功的重要原因。

時間形象：很多企業都是統一安排時間面試，如果錯過機會可能就錯失了，在面試前提前查好路線，預留足夠的時間，以保證能準時到場。

個人形象：第一印象非常重要，打扮得體是對面試官的最基本尊重，好的形象也絕對是面試成功的加分項。

進入面試間前先敲門，在得到允許后再進入，并且主動向面試官問候；

在交流過程中保持語言禮貌，不可傲慢無禮，亦不可含糊吞吐，要保持不卑不亢，言簡意賅；

在溝通過程中保持姿態禮貌，坐姿端莊，表達過程中正視對方，以示尊重；

面試結束時，對面試官便是感謝，并有禮貌告別。

一聽：仔細聽取面試官對崗位的勝任要求、工作特性等介紹，大致勾勒出在工作中的狀態，清晰個人工作重點及標準；

二問：通過聽取面試官對企業，對崗位的介紹，拋出自己最想了解的真實情況，例如：企業文化、管理風格、發展空間等；

三思：面試官問的每一個問題可能都是送分題，聽到問題之后不要急于表達，需更深層次去思考你回答的這個問題將會給你帶來什么影響；

四答：對面試官提出的問題，認真思考過后，結合自身的情況簡明扼要，有條不紊地答復。

面試是一種全方位的考察，不僅是對專業技能和知識方面的評估，也是對邏輯能力價值觀等軟性素質的綜合評估。俗話說不打無準備之仗，方能立于不敗之地，在面試中也同樣適用，準備充分，珍惜機會，努力奮戰，靜待佳音。

面試結束時也可試探性的咨詢下次面試時間，側面表達自己想加入公司的決心；最后對面試官表達感謝，并禮貌告別，再次給面試官留下好印象。

面試表現的自我點評：回憶面試過程中的優缺點，揚長避短，為下次面試吸取經驗。

專業問題的記錄總結：面試的時候專業技能方面的考核可能會涉及到個別較復雜的問題，個別公司還有邏輯思維題目，在當時的環境里面你沒有正常發揮，面試后通過各種渠道求助，為下次面試做準備。

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